CABINET DEBAT - EXPERT-COMPTABLE

Externalisation administration du personnel et paie

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Externalisation social et paie,

Depuis 1994, le Cabinet DEBAT accompagne les entreprises, les professions libérales, et les investisseurs.

Le Cabinet propose un service d'accompagnement global dédié aux entreprises, notamment en matière de gestion de leur personnel : administration (embauches, contrats de travail, paie, déclarations sociales, fins de contrat ...), gestion des procédures disciplinaires, développement des outils de fidélisation des salariés (rémunérations, intéressement, avantages divers, formation, développement des compétences ...), et audits de conformité au regard des nombreuses obligations légales.

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Administration du personnel

Embauches, contrats de travail, paie, déclarations sociales ...

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Un interlocuteur unique est dédié au suivi de la gestion sociale de votre entreprise

Statut social du Dirigeant

Choix du statut social en fonction de la plateforme juridique. Protection sociale. Quelle rémunération?

Administration du personnel

Gestion social de votre entreprise (entrées, sorties, paie, cotisations sociales, CSE, ...)

Audits de conformité

Procédures, documents obligatoires (registres, ...)

Quel SIRH pour la gestion du personnel?

Openpaye - solution t2f-sirh

Pourquoi utiliser un SIRH pour la gestion des congés payés?

L'utilisation d'un Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) pour la gestion des congés payés de leurs salariés. Pourquoi?

Perte de temps, risque d'erreurs, pourquoi opter pour le SIRH? Comment le SIRH peut-il faire la différence?

✔Automatisation et simplification : Un SIRH permet d'automatiser le processus de demande et d'approbation des congés payés. Les employés peuvent facilement soumettre leurs demandes en ligne, et les responsables peuvent les approuver ou les rejeter en quelques clics. Cela réduit la charge administrative et les risques d'erreurs humaines.

✔Visibilité et suivi : Grâce à un SIRH, les responsables RH ont une visibilité en temps réel sur le solde de congés de chaque salarié. Cela facilite la planification des effectifs et évite les conflits liés aux congés.

✔Conformité légale : Les lois et réglementations sur les congés payés varient d'un pays à l'autre. Un SIRH peut être configuré pour garantir que toutes les politiques de l'entreprise sont conformes à la législation en vigueur, réduisant ainsi les risques juridiques.

✔Gains d'efficacité : La gestion manuelle des congés payés peut être chronophage. Avec un SIRH, les RH ont plus de temps pour se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée, comme le développement des compétences et l'engagement des employés.

✔Communication transparente : Les employés ont accès à leur solde de congés et à l'état de leurs demandes à tout moment. Cela favorise la transparence et renforce la confiance au sein de l'entreprise.

Et vous? Comment gérez-vous les congés payés de vos salariés?

Découvrez T2F-RH, la solution SIRH pour la gestion facilitée de votre personnel

T2F-RH

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Protection sociale des salariés et du chef d'entreprise

Retraite - Prévoyance - Santé

Votre protection, quel que soit votre statut social

Grâce à notre réseau interprofessionnel (assureurs notamment), le Cabinet DEBAT est en mesure de vous proposer un accompagnement sur mesure pour la retraite, la prévoyance, et la couverture santé.

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